根據《中華人民共和國企業條例》第18條規定,發生勞動爭議的企業與員工不屬于同一仲裁委員會管轄的,根據《企業勞動爭議處理條例若干問題解釋》第14條規定,“工資關系所在地”是指工資支付單λ所在地,原勞動部于1995年發布了關于勞動部勞動爭議案件管轄權的第209號文件Χ答復明確指出,根據便利原則,如果員工所在地與工資關系不在同一管轄范圍內,因履行合同發生的爭議,可以按照“因履行合同發生的爭議,由合同簽訂或履行地法院管轄”的原則,由合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由雙方在勞動合同相關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄
勞動爭議管轄規定
首先,它規定勞動爭議仲裁委員會負責本區域內勞動爭議的管轄。這是定義勞動爭議仲裁管轄權的地區管轄權。由于各級勞動爭議仲裁委員會不是按行政區劃設立的,其區域管轄權不是按行政區劃劃分的,而是按成立時劃分的管轄權劃分的,以管轄其管轄范圍內的勞動爭議。管轄范圍可以與行政區劃一致,也可以不一致本法沒有直接規定省、自治區、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時,應當明確管轄級別,該法規定,勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說,發生勞動爭議的,申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,規定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說,當存在兩個爭議案件時,同一爭議的雙方都是申請人和被申請人,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
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