1、 調解原則

調解原則說勞動爭議可以通過調解解決。當事人應當在相互理解的基礎上向勞動調解委員會申請解決爭議，爭議發生后，當事人應當遵守調解協議。調解委員會應當認真負責地做好調解工作，通過調解解決糾紛。調解需要建立和完善用人單位的調解組織和制度，充分發揮調解委員會的作用。調解不僅是調解委員會的要求，在爭議仲裁和訴訟過程中也是如此。

仲裁程序中的調解是指仲裁委員會受理爭議案件后可以先行調解。調解不成的，應當盡快作出裁決，并可以在裁決前的任何階段進行調解。仲裁程序中的調解與裁決具有同等法律效力。在訴訟程序中，人民法院可以在不同的審判階段先行調解。調解不成的，應當盡快判決

人民法院主持達成的調解協議與判決具有同等法律效力。調解原則并不意味著強制調解，而是要求調解在自愿的前提下盡可能地解決勞動爭議。調解與自愿原則密不可分。當事人是否向調解委員會申請調解、是否接受調解建議、是否達成調解協議，完全是自愿的，不得強迫。調解協議的內容還必須符合有關法律法規的規定，否則自愿達成的協議也無效。在調解中，要注意防止長期調解的現象，即能調解的要調解，不能調解的要盡快進入裁決或判決。及時處理原則及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中，必須依法及時行使權利，履行職責。當事人應當及時申請調解或者仲裁，逾期不予受理。當事人應當及時參加調解和仲裁活動，否則調解不能進行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當事人對仲裁訴訟不服的，應當及時提起上訴；對一審判決不服的，應當及時提起上訴。否則，它將失去起訴權和上訴權，其合法權益將得不到保障。調解委員會應當及時調解，調解期限不得超過30日；仲裁委員會應當及時受理爭議案件，受理時間不得超過7天，仲裁應當及時，受理時間不得超過60天；人民法院的審判應當及時，不得超過六個月，否則應當承擔相應的法律責任。及時處理的原則有利于及時維護雙方的合法權益，及時穩定勞動關系，規范用人單位和勞動者之間的生活生產秩序，以事實為基礎、以法律為準繩

以事實為基礎、以法律為準繩是中國法制的基本原則。調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，必須對爭議事實進行深入、詳細、客觀的調查分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎。在查明事實的基礎上，依法進行調解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準繩，處理勞動爭議，判斷是非，以勞動法律法規為依據；處理爭議的程序應當依法進行；處理結果應當合法，不得侵犯社會公共利益和他人利益

四、當事人平等適用法律的原則

依法維護勞動爭議雙方的合法權益，這反映了法律適用中各方平等的原則。這一原則要求，調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，應當平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位完全平等。雙方平等享有和承擔法律賦予的權利和義務，不得因身份和地位不同而采用不同的標準。在申請調解、仲裁和訴訟時，雇主和工人在參與調解、仲裁和訴訟活動時享有同等權利。他們在期限、事實陳述、辯論和證明、申請撤回、是否達成調解協議、拒絕接受仲裁裁決是否向法院上訴等方面擁有相同的權利和義務。

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