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寧波
如何解決勞動爭議，應遵循哪些程序
勞動爭議問題通常比較復雜，但明確處理流程可以省去很多麻煩
從流程上講，勞動爭議可以分為三個步驟：第一步，談判，第二步，仲裁，第三步，歸檔
如果發生勞動爭議，第一步是盡可能與所屬單位達成和解。如果和解失敗，工人應尋求單位工會的幫助
如果雙方調解不成功，第二步需要進入勞動仲裁流程。此時，工人應準備各種具有客觀性、相關性和合法性的證據，如勞動合同、聘書、協議、文件、傳單、信件，以及物證和視聽材料。將這些證據帶到單位所在地的區縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁一般需要很長時間。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須明白，勞動仲裁的期限是自勞動者知道或者應當知道其合法權益受到侵害之日起一年內。超過此期限意味著他們失去了在法律程序中尋求公正的權利
除拖欠工資外，所有勞動爭議應首先進行仲裁。如果他們拒絕接受仲裁，他們可以進入法院勞動爭議的備案程序，如工傷醫療費、勞動待遇、賠償金、賠償金，當證據確鑿且達到規定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即一旦作出仲裁裁決，它將具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，不能向仲裁委員會申請復議，也不能就同一爭議向法院起訴，由勞動仲裁部門全權處理
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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