【案例】楊**于2009年8月10日向**今日報申請擔任報紙投遞員。2009年12月7日，由于與配送站站長劉**發生沖突，楊**被解雇。2009年11月和12月，該網站管理員拒絕向楊**支付共計2538元，理由是楊**沒有退還訂閱發票。在向河南省勞動監察組投訴后，楊**在河南省勞動監察組的幫助下追回了2000元工資。2010年1月29日，**今日報向鄭州市**區人民法院提起訴訟，理由是楊**沒有退還訂戶在工作期間收取的1100元訂閱費和00126-00150號發票

協助律師向法院提交了回復，稱作為雇主的雇員，楊**負責報紙的分發和訂閱，從分發站接收發票，向訂閱客戶開具發票，收回訂閱費是他作為工人的工作行為，是他的工作內容之一，是工人在勞動合同中的義務，是他在工作期間為雇主履行工作職責的行為，因退票、認股發生的爭議，屬于用人單位與勞動者因履行勞動合同發生的爭議。根據法律規定，勞動爭議案件應為勞動仲裁，因此法院必須駁回訴訟。后來，雇主**今天的報紙向法院申請撤回訴訟，法院裁定允許用人單位撤回訴訟

[問題]法院提起財產損害賠償糾紛案件是否合理

[法律規定]最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條，勞動者與用人單位發生的下列爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（2） 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（3） 退市、辭退、辭職、辭職糾紛2002年2月6日，上海市高級人民法院第一庭《關于審理勞動爭議案件若干問題的答復》，如果勞動者或用人單位相互占有財產的行為涉及勞動權利義務，視為勞動爭議案件；勞動者或者用人單位占有與勞動權利義務無關、屬于非法占用或者臨時占用的對方財產，發生爭議的，民事法律關系是平等主體之間的人身關系和財產關系，當事人在民事活動中地位平等；勞動關系是勞動者和用人單位在勞動過程中確立的權利和義務。員工和雇主之間存在個人從屬屬性，以及管理和被管理之間的關系。勞動者從事勞動必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的安排。事實上，勞動者的勞動過程就是執行用人單位的意志，這是一種義務行為。在這個過程中，勞動者無意中對用人單位造成的財產損失是用人單位在經營過程中應承擔的風險和成本

在這種情況下，工人楊**從配送站收到發票，為需要認購的客戶開具發票，收回認購款是勞動者的工作內容之一。勞動合同屬于勞動者在勞動合同中的義務，是用人單位在工作期間履行工作職責的行為。本案可以說是用人單位與勞動者因履行勞動合同發生的糾紛，也可以說是因辭職發生的糾紛，所有勞動爭議案件都應先進行仲裁，法院不應直接將其作為一般民事案件受理