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寧波
女工在懷孕期間可以被解雇嗎
女工在懷孕期間是否可以被解雇取決于實際情況。因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的，女勞動者在懷孕期間也可以解除勞動合同；除了工人的過錯，用人單位不得解除女職工懷孕期間的勞動合同。
勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的職業(yè)病危害因素，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，并且在 規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女職工在本單位工作的懷孕、分娩、哺乳 <5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年 <6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 法律、法規(guī)歷來重視對女職工權益的保護。《勞動合同法》第45條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同延長至相應情況消失。因此，如果女性員工懷孕且無過錯，雇主不能終止該員工的勞動合同。如果合同到期，相應的合同期限應延長至員工哺乳期滿 以上是小編為您整理的。懷孕的女職工，用人單位不得隨意解除勞動合同。如果被非法終止，雇主需要承擔相應的責任。關于這一點還有其他問題。律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東統(tǒng)河律師事務所副主任，原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優(yōu)秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業(yè)單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”，多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡發(fā)表文章。
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