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寧波
什么是隱性裁員
隱性裁員是指企業不說裁員，而是通過給員工放長假、調動部門和崗位、企業提前宣布公司合并等行為調動員工辭職。有些員工如果受不了，就會“自愿辭職”。企業之所以采取“隱性裁員”的做法，實際上是為了裁員，但根據《勞動合同法》的規定，由于員工沒有違反相關要求，企業很難做到這一點，因此企業很難依法裁員。而非法裁員，企業要承擔法律風險，現在員工的維權意識很強。綜合考慮后，企業不得不采取“隱性裁員”的做法。金融風暴過后，這種做法受到了“尊重”。在這種情況下，員工應該怎么做“隱性裁員現象反映了兩個問題。一方面，企業的法律意識增強，不敢隨意解雇員工。因此，企業采取了這種相對間接的方式，法律風險相對較小。另一方面，這也表明當前員工的法律意識很強，企業不敢裁員。”隨意的。事實上，企業無法通過合法渠道采取隱性裁員的方式，變相裁員。企業要求員工辭職，并試圖就此進行討論。只要員工辭職，企業就會收到員工的辭職信，你就會離開，這是合法的。即使是企業也不需要向員工支付相關違約金
“有時，企業會與員工討論，說服他們離開企業，然后提交辭職報告并給予補償。這種方法是雙方協商終止勞動合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補償并不違法。但是，如果員工不辭職，則企業會終止勞動合同rprise還采用了其他方法，如轉崗和扣薪。職工之間發生勞動爭議的，企業不得根據合同權益擅自變更勞動合同內容。勞動合同中明確寫明工作崗位和工資。企業單方面變更合同內容的，屬于違約。“
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