如果員工缺勤，公司可根據(jù)情況予以解雇。解雇流程：

1。確定法定解雇依據(jù)。首先確定適用于辭退員工的法律規(guī)定：《勞動合同法》第四章第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的，可以依照第（二）項(xiàng)的規(guī)定查閱公司章程。根據(jù)公司內(nèi)部員工休假和曠工管理制度，如果一般曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與其解除勞動合同。通知被解聘人員并發(fā)出解除勞動合同通知

如果被解聘人員被通知辦理相應(yīng)手續(xù)而被忽視，他可以先郵寄“限期返回公司辦理解除勞動合同手續(xù)通知”（一周內(nèi)）。簽訂后仍不履行的，可以依照《勞動合同法》第319條的規(guī)定解除勞動合同，同時：，根據(jù)第50條“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除時出具勞動合同終止或者解除證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接三、依照本法有關(guān)規(guī)定給予勞動者的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)為解除或者終止的勞動合同支付費(fèi)用。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)保存至少兩年備查。“按規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。因曠工解雇員工的情況不需要公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開員工大會，并向全體員工發(fā)表聲明。

III.按照辭職要求辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明等。”向職工辦理公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)算工資

辭職證明是用人單位和職工解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位和職工解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。人力資源部應(yīng)按規(guī)定格式注明錄用日期、職位、辭職原因和證書簽發(fā)日期，并加蓋單位公章和原印章。需要注意的是，離職證明復(fù)印件無效。

住房公積金可參照《住房公積金管理條例》的規(guī)定。如果單位終止與員工的勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并憑住房公積金管理中心審核文件向委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)賬或蓋章手續(xù)

四、辦理職工社會保障暫停手續(xù)，并在人事賬戶上發(fā)表評論

需要注意的是，如果無法通知我選擇快遞到員工家中的通知方式，則應(yīng)拍攝并保留快遞文件和解雇通知。同時保留其出勤情況作為證據(jù)，以防止將來出現(xiàn)其他情況。

在實(shí)踐中，連續(xù)缺勤一定天數(shù)或缺勤預(yù)定天數(shù)的員工可根據(jù)公司章程予以解雇。上述詳細(xì)說明了解雇曠工的法律依據(jù)、相關(guān)流程和必要文件。我希望他們能幫助你。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師