1、 公司的裁員獎金沒有寫進(jìn)合同嗎？《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。

幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實(shí)際工齡，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，半年以下補(bǔ)償半個月工資，半年以下補(bǔ)償一年一個月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知工資按2008年新勞動法頒布實(shí)施前一個月工資計(jì)算。裁員后，公司通常會根據(jù)工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未在勞動合同中載明的，公司不予賠償，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定收集證據(jù)，申請勞動仲裁，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在向勞動行政部門報告裁減計(jì)劃后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。本文所說的“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月工人的平均工資

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