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寧波
電子聊天記錄辭職是否具有法律效力
答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同?！?/p> 這里有兩個要點：
首先，工人必須通知
這里的30天是指離開公司后為雇主工作30天。第一，雇主有時間找到工人的繼任者，第二，工人可以完成手頭業務的后續工作和移交
第二，工人的通知必須是書面的
過去，一些工人貪圖方便，習慣于口頭通知。然而，口頭通知的缺點是顯而易見的。雙方沒有有效的方式來保存此通知。一旦發生爭議，就很難查明事實。例如，一些員工因各種變化而再次辭職，并要求單位取消其辭職，而雇主不愿意繼續雇傭該員工。此時，有一封書面辭職信，可以清楚地區分雙方的意圖，有助于判斷責任
但寫了哪些表格
這個問題尚未通過法律解決。但在實踐中，紙并不是唯一的書面形式。只要辭職申請能夠以書面形式復制，就可以被視為書面形式。例如，電子郵件、微信、短信等
然而，這并不意味著建議使用所有書面形式
這是因為書面通知的法律要求是將雙方之間的矛盾和糾紛降至最低。一些書面形式的證據存在缺陷，使得證據薄弱。例如微信，雖然微信消息無法修改，但在實踐中，如果一方否認微信所有者的身份，則需要花費大量時間來確定微信賬號屬于誰。這顯然不如直接在紙上簽字的效果明確
提問者的組織在管理上可能不太規范，因此沒有合適的員工辭職模板。僅使用內部即時通訊系統提出辭職可能會在援引證據方面存在一定風險。無論對雇員還是雇主來說，這都不是保險。作者建議提問者以書面辭職信的形式確定其辭職的事實，以避免將來不必要的麻煩
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