《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書(shū)面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者超過(guò)30日的，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的惡意行為，《勞動(dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反保密事項(xiàng)的給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；2.發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；4、勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

在員工自愿提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離開(kāi)公司，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，且員工員工離職后的簡(jiǎn)歷和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)將爭(zhēng)議提交用人單位所在地縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁