在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何保護被無故解雇員工的權利
勞動合同解除，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，勞動關系尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。用人單位解雇員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字規定。
根據《勞動合同法》第39條的規定。如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同。
1。在試用期內被證明不符合錄用條件
2。嚴重違反用人單位規章制度的
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
如果企業未簽訂勞動合同，員工無故被解雇
員工可以通過工作許可證、工作服等相關物品證明，或者以銀行賬戶的工資支付記錄為證據，保護其合法權益。提醒：勞動者應更加重視勞動合同，注意相關證據的保存，學會通過正當渠道維護自己的合法權益
無故解雇
維權的途徑之一：協商。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成新的協議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議。
第二種維權方式：調解。勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出。
第三種維權方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；其他有關勞動爭議的法律法規
第四種權利保護方式：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件
第五種維權方式：監督、舉報和投訴。《勞動法》第八十五條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為，責令改正。”第八十八條規定：“任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規的行為。”因此，當勞動者發現自己的勞動權益受到侵犯時，應當及時向勞動保障監督部門報告
第六種維權方式：信訪。勞動者的勞動權益受到侵害時，也可以通過信訪向各級工會、婦聯和政府信訪部門舉報
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位招人收押金違反法律規定
2020-11-16行政復議的被申請人包括哪些人
2020-12-29交付的房屋怎樣才算合格
2020-12-14預防性侵權請求權是什么
2021-02-17合同無效是否可以要求賠償損失
2021-03-122020年最新全國各省市消費者協會投訴電話及地址是什么
2021-01-10和外國人結婚國內能查到嗎
2021-01-12交通事故法醫鑒定的申請與注意事項
2021-01-04交通事故認定書可以作為交通事故糾紛證據使用嗎
2021-02-13出交通事故怎么處理
2021-01-24離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01工傷期能辭退嗎
2021-01-03國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04什么是建筑工程保險
2021-01-16解除航程保險合同的限制條件是什么
2020-11-10保險合同的履行
2021-02-14出險和理賠時要注意什么
2021-01-25車險騙賠都有什么特征判別
2021-03-19深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14