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如果電子考勤沒有出現錯誤，公司在沒有全員考勤的情況下將其解雇，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 199人看過

于2010年4月10日加入公司。2013年9月5日，公司通知王某，從2013年6月到2013年9月，王某曠工7.5天，遲到25次，根據公司考勤制度規定：“一個月內曠工3天以上、半年內曠工5天以上、一個月內遲到早退8次以上、三個月內曠工20次以上的，公司有權免予報酬。”公司決定從現在起終止與王先生的勞動合同。案件的重點是如何確定王先生的下班記錄。在這種情況下，公司終止了與C先生的勞動合同。根據證據分配原則，公司將提供終止合同原因的證據（員工多次缺席和遲到）。因此，公司提交了C先生的指紋考勤記錄。為此，我的試驗想法是：證據中反映的C先生的指紋考勤記錄是一張紙，但這張紙上的內容可以修改。因此，當王先生不確認證據時，仲裁委員會無法識別證據，雇主敗訴

[法律解釋]

實際上，在每個月初，采用電子考勤方式的雇主要么打印電子考勤數據，并要求雇員簽名確認，或者將電子考勤錄入書面的月度考勤統計表，并要求員工簽字確認。在實踐中，大多數司法機關會接受此類出勤證據，因為它是由員工確認的。

當然，并非所有未經員工簽字的電子出勤記錄都不被司法機關接受，但對雇主提供證據的能力的要求將非常高：一方面，具有司法鑒定資格的鑒定機構應出具鑒定結論，即本單位使用的電子考勤機，任何人都不能修改數據（老實說，作者從未見過這樣的鑒定結論，反映了鑒定的難度）；另一方面，公證處應對考勤機打印的電子考勤數據的現場打印進行公證。只有將兩者結合起來，才能采用電子考勤數據。

[如何防止電子考勤漏洞帶來的不便]

首先，確保您每天都能成功打卡。

II。認真核對月度考勤表

III.及時與用人單位人事部門溝通

IV.保留證據，維護自身權益

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