工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)10級(jí)是我的工資嗎?
工傷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第10級(jí)的補(bǔ)償是以我的工資為基準(zhǔn)計(jì)算的
1。標(biāo)準(zhǔn):享受一次性殘疾津貼:10級(jí)殘疾是我6個(gè)月的工資
2。要求:如果勞動(dòng)合同到期或終止,或員工本人提出終止勞動(dòng)合同,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資,分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助
(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)
3。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。備注:個(gè)人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算;如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%,則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算具體的薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(I)醫(yī)療費(fèi)用
1。要求:工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。注:如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn),則無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診
(二)住院伙食補(bǔ)貼
1。標(biāo)準(zhǔn):本單位出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%
2。要求:住院期間
3。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。注:本單位無出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(三)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn):本單位員工出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款(四)康復(fù)治療費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn):工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》
2。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。備注:根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織的專家進(jìn)行評(píng)估(V)輔助設(shè)備費(fèi)
1。標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。要求:根據(jù)日常生活或工作需要,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅及其他輔助設(shè)備。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條(六)停工保留工資。標(biāo)準(zhǔn):原工資及福利待遇不變,由單位按月發(fā)放
2。要求:停工工資保留期一般不超過12個(gè)月;遇重傷或特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。標(biāo)準(zhǔn):
(1)在停職和留職期間需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)
(2)對(duì)傷殘評(píng)估后需要護(hù)理且不能完全自理的人員,按統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工月平均工資的50%進(jìn)行護(hù)理;大多數(shù)人無法照顧自己,上一年員工的平均月薪為40%;有些人照顧不好自己,上一年員工的平均月薪整體為30%
2。要求:生活護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),受傷員工按月享受
3。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款和第32條總之,我相信你已經(jīng)回答了這個(gè)問題。工傷鑒定后,如果員工的殘疾等級(jí)被確定為10級(jí),員工將獲得一次性補(bǔ)貼,該補(bǔ)貼根據(jù)其工資計(jì)算。此外,受傷工人還將獲得醫(yī)療費(fèi)、工作損失費(fèi)和護(hù)理費(fèi)的賠償。如果您對(duì)此有任何疑問,可以直接致電我們的在線律師,專業(yè)律師將幫助您回答問題
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