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寧波
未按時申報的單位工傷賠償責任認定
1、 用人單位未及時申報工傷保險規定的法律責任：用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由雇主承擔
，《勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社保[2004]256號）第6條明確規定，用人單位接受工傷待遇的“期間”是指從工傷事故發生之日起至勞動行政部門勞動和社會保障部受理工傷認定申請二、根據《工傷保險條例》第17條規定申報工傷的法定期限
：“勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當自意外傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向區、縣人力資源和社會保障局提出申請l雇主所在地的安全局。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，勞動者或者其近親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內，工傷認定申請可以直接向用人單位所在地的區、縣人力資源和社會保障局提出。“
由此，我們可以總結出兩點：
第一，工傷認定的申報責任，雇主為第一責任人，工人及其近親屬為第二責任人。結合上海的實際操作，工人只能在工傷發生30天后向主管部門提出申請工傷事故或職業病的鑒定和診斷
第二個是法定的工傷報告時限。用人單位自發生工傷或者職業病鑒定診斷之日起30日內，勞動者或者其近親屬、工會組織在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起31日至1年內
III.用人單位不同意正確的工傷處理方法
不同意工傷鑒定申請期限的設定它不僅要求法定義務人在一定期限內履行義務，而且是督促債權人及時行使權利、維護當事人合法權益的法律責任。用人單位有義務在法定期限內申請工傷認定，這是一項程序性義務，不要求用人單位對事故做出任何定性和判斷。在實踐中，用人單位對工傷事故可能有兩種態度：一是承認工傷事故，二是不承認工傷事故。但是，無論采取何種態度，都不能違反法律的程序要求。因此，即使雇主不同意工傷，并且工人認為這是工傷，雇主也有義務在30天內積極履行報告義務。用人單位的正確做法是在聲明的書面材料中表達不同意的意見，但不能以不聲明的方式表示不同意，否則會陷入對聲明的誤解。
此外，作者特別提醒用人單位，在不承認工傷聲明的過程中，勞動合同期滿、終止的，不得辦理勞動者的退出和社會保障轉出。因為根據《工傷保險條例》第62條：“用人單位應當參加工傷保險，但未按照本條例規定參加工傷保險的勞動者發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用e用人單位參加工傷保險，補足應當繳納的工傷保險費和滯納金，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定繳納新發生的費用。“工傷保險停止轉出后，一旦確認為工傷，不僅需要補足工傷保險，而且補足后才能報銷治療費用。工傷保險基金在補足之前不會支付費用
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