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寧波
腳骨折仍然很痛。我應該采取什么程序進行工傷鑒定
腳骨折仍然很痛。工傷鑒定應采取哪些程序？事故過程并確定相關證據。對于一些流動性強或無固定職業的證人，應及時保存可能丟失或損壞的證據，并及時做好調查記錄。（二）編制工傷認定申請表，并填寫《工傷認定申請表》
（三）將申請書和申請人提交至發生工傷事故的前一部門，并提供以下材料：
1份受傷員工身份證和就業表的復印件λ工商登記材料
2。能夠證明存在勞動關系或事實勞動關系的勞動合同或材料的副本
3。事故發生時的醫療記錄、診斷證書、法庭記錄和其他醫療材料。如果發生機動車事故造成人員傷亡，扣留交警部門出具的事故認定書或其他有效證明
（IV）及時聯系勞動部門，查看是否需要補充材料
（V）如果申請沒有支持，則收到工傷認定書或拒絕通知
對于工傷鑒定和勞動部門，應考慮以下事項：
1是否屬于其他行為原因，并遵循其他程序
2。是否需要申請重新鑒定或書面報告主管勞動部門
3。是否需要行政復議或行政訴訟
勞動能力鑒定程序
（I）根據對員工工傷和疾病致殘程度的評估，檢查其是否構成殘疾和護理依賴程度
（II）準備申請勞動能力評估，并填寫《員工勞動能力喪失評估表》
（三）準備自理障礙鑒定申請書
（四）迅速向勞動部提交相關申請和醫療資料（包括病歷、CT報告等）
（五）收到勞動能力或自理障礙水平報告
（六）詢問根據2011年1月1日實施的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括工傷事故和職業病。以下情況應認定為工傷：《工傷保險條例》第14條規定，員工有下列情形之一的，應認定為工傷：
（I）在工作時間和工作場所，（2）在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時，因事故受傷。（3） 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害
（IV）患職業病
（V）因工作受傷或外出工作時意外失蹤
（VI）如果員工在往返工作地點的合理路線上發生事故（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，我們必須了解如何識別工傷，以及識別工傷的程序，以便獲得有效的賠償，維護我們的合法權益。如果您還需要了解更多相關內容，請聯系luba。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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