拍攝只是一個方面，具體操作應由醫院進行

工傷鑒定

責任鑒定

<1這種做法的理論基礎是18世紀英國著名經濟學家**Smith在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險與自負理論”。在19世紀下半葉的雇主過失責任階段，工人們在這場斗爭中取得了一定的勝利。用人單位承擔工傷責任的“過失賠償”原則。19世紀末，隨著勞動斗爭和社會進步，英國、德國等國確認了“職業危害原則”。因此，用人單位進入“無過錯”階段

申請流程

1工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當員工發生工傷事故或根據《職業病防治法》的規定被診斷為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法律義務

⑵ 工傷職工及其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主未能在規定的時限內申請工傷鑒定。但是，非職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，依法授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，以維護工傷職工的合法權益。工傷認定管轄權

⑴ 社會保險管理部門。具體而言，工傷認定申請應提交至總體規劃區社會保險行政部門

⑵ 工傷認定申請按規定應當向省級社會保險行政主管部門提出的，應當向按照屬地原則劃分的用人單位所在地的市社會保險行政主管部門提出。身份申請時限

⑴ 用人單位申請工傷認定的期限：30日，自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延伸”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織在申請工傷認定后，方可直接申請工傷認定。

（1）填寫工傷鑒定申請表

⑵ 勞動合同文本副本或其他建立勞動關系的有效證明

⑶ 醫療機構出具的傷后診斷書或職業病診斷書（或職業病診斷書）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內書面通知申請人需要補正的材料。接受還是拒絕

⑴ 驗收條件：

① 申請材料齊全

② 他們隸屬于社會保險管理部門

③ 驗收期限未超過

④ 申請人合格

以上四個條件必須同時滿足，否則不予受理

社會保險行政部門受理申請的，應當書面通知申請人并說明理由

⑵ 不予受理：應書面通知申請人，并說明理由。調查和核實證據

⑴ 社會保險行政部門可以根據需要對提供的證據進行調查核實

⑵ 社會保險行政部門的調查核實由兩人以上共同進行，并出具正式證明

⑶ 在調查核實過程中，依法行使職權，履行法定保密義務

⑷ 根據工作需要，委托社會保險行政主管部門或其他統籌地區有關部門進行調查核實

⑸. 舉證責任：

① 原則上，索賠人應當提供證據。否則，承擔未能提供證據的不良后果

② 勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論。。工傷認定

⑴ 認定決定包括對工傷或視為工傷的認定和不屬于工傷或視為不屬于工傷的認定決定

⑶ 工傷認定應當依法明確必要的事項

⑷ 工傷認定應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用章。（一）社會保險行政部門應當自工傷認定之日起20個工作日內，將工傷認定書送達工傷認定申請人、受傷職工（或者其直系親屬）和用人單位，并將副本發送給社會保險機構

⑵ 工傷認定法律文書的送達，依照《民事訴訟法》關于送達的規定執行。復議或者訴訟

勞動者或者其直系親屬、用人單位對不予受理的決定或者工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

工傷認定后，社會保險行政部門應將工傷認定相關數據至少保存50年

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