《勞動合同法》第40條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后,可以解除勞動合同。雖然目前尚不清楚是否應確定工人的勞動能力,但勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞發[1994]481號)第6條規定,如果工人因非工作原因患病或受傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作,解除勞動合同的,除給予經濟補償外,還應當支付不低于6個月工資的醫療補助。也就是說,《辦法》將勞動能力鑒定作為因勞動者患病解除勞動合同的必要程序
該辦法與《勞動合同法》不沖突,目前尚未廢止,仍具有法律效力,同時應予以遵守,為了保護弱勢勞動者的合法權益,用人單位因此直接解除勞動合同的,還必須告知勞動者有權進行勞動能力鑒定,由勞動者決定是否進行勞動能力鑒定。如果工人同意,可以認為他的疾病影響了他的工作能力。相反,如果工人申請勞動能力鑒定,則應進行
在這種情況下,甲方不同意終止勞動合同,即公司對其無法工作有異議,公司應將其提交勞動能力鑒定委員會進行鑒定
該內容對我有幫助 贊一個
高空拋物的危害怎么認定
2021-02-20學生人身損害賠償
2020-11-29女職工生育假期多少天
2021-02-06結賬前產品問題拒絕付款可以向消協投訴嗎
2021-02-03男方不給撫養費要坐牢嗎
2021-01-19交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27誤工費怎么計算?誤工費計算公式
2021-02-17房產確權后可以變更嗎
2020-12-19離職補償金標準是稅前還是稅后
2021-02-28父母一方去世房產如何繼承
2021-02-15未成年的房產可以用于父母抵押嗎
2021-03-26擔保提存的給付條件
2021-02-02合同保全有哪些功能
2021-02-25小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18如何證明與單位存在勞動關系
2020-11-14合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02中國太平洋保險公司產品責任險條款
2020-11-21