1、 工傷傷殘鑒定可以撤銷嗎？

工傷傷殘鑒定一經發布，即具有法律效力，單位無權撤銷。依照《中華人民共和國工傷管理條例》第五十三條的規定，只有通過行政復議或者上訴才能申請重新判決，有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；如果你對復議決定不滿意，你可以依法提起行政訴訟：

（1）申請工傷認定的員工或其直系親屬或其所在單位對工傷認定結論不滿意

（2）用人單位對處理決定的單位繳費率不滿意機構

（3）簽訂服務協議的醫療機構或輔助設備配置機構認為經辦機構未履行相關協議或規定

（四）工傷職工或其直系親屬對經辦機構批準的工傷保險待遇有異議機構

（II）根據需要從專家數據庫中隨機邀請相關醫學專家

（3）確定評估時間和醫院

（4）通知相關醫學專家和被鑒定人到場

（五）三名以上醫學專家應當根據國家鑒定標準和被鑒定人的傷病情況，通過臨床檢查和診斷，提出自己的診斷意見。必要時，委托有資質的醫療機構進行診斷，或者聘請外國專家進行診斷，然后填寫工傷認定表，職業病或勞動能力鑒定表

（六）勞動能力鑒定機構確定并填寫工傷和職業病殘疾程度鑒定結論表，（七）加蓋專用章，書面通知用人單位、被考核人和資金經辦機構，并通知當事人有權在受理申請后15日內申請重新考核，勞動能力鑒定機構一般應在30天內完成鑒定，個人案例不得超過60天

III.用人單位是否有權在工傷后調整崗位和降低工資

崗位和工資是勞動合同的重要內容。經雙方確認后，對雙方均具有約束力。任何一方提出調整職位或工資必須有相應的依據。《工傷保險條例》>對因工致殘的不同程度做出了不同的規定：一級至四級殘疾者應保留勞動關系并退出工作；對于5級和6級傷殘，除享受一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼和殘疾就業津貼外，如果受傷員工本人提出終止或終止勞動關系，還規定雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。然而，對于7級至10級殘疾員工的工作安排沒有具體規定。這需要根據中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更。因此，轉崗還包括兩種形式：按合同轉崗和依法轉崗。合同轉崗是轉崗的一般原則和一般情況，具體指平等、自愿、協商一致的原則，體現在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條的有關規定中。《勞動法》第26條和《勞動合同法》第40條體現了依法轉崗。具體內容是指在下列情況下，企業可以未經協商一致，單方面調動勞動者的職務：勞動者不稱職；勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不得從事原工作。因此，工傷發生后，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。但是，如果雙方發生爭議，雇主應提供證據證明調職和減薪是完全合理的。企業應當制定完善有效的規章制度或者考核標準作為計量依據。用人單位未提供證據證明調職減薪完全合理的，調職減薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。

總結實踐中對評估結果有異議的，只有通過行政復議或上訴才能重新判決。如果您有任何不理解或需要法律幫助的地方，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。通用域名格式。你也可以在這里找到律師，專業人士會為你解答