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寧波
工作期間的疾病和死亡是否應(yīng)被視為工傷
如果員工在同一期間因工傷或因工患病死亡，應(yīng)被視為下列行為之一：
>>（如果員工在同一時期因工傷或因工患病死亡：（2）在維護國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷。
（III）原在軍隊服役并因受傷致殘的員工在戰(zhàn)爭或執(zhí)勤期間，已獲得革命傷殘軍人證書，且舊傷在到達雇主后復(fù)發(fā)
可見，如果員工在工作期間生病死亡，可被視為工傷。
注：
“在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)死于突發(fā)疾病或搶救無效者。”在不改變原意的情況下，本規(guī)定可直接分為以下句型，以幫助理解：員工有下列情形之一的，應(yīng)視為工傷：
1，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡
2，突發(fā)性疾病在48小時內(nèi)搶救無效死亡
對于第二種情況，該規(guī)定不表示為“搶救后48小時內(nèi)無效死亡”，這有以下兩種含義：第一，它強調(diào)48小時的搶救時間是從突發(fā)性疾病開始計算的，而不是在搶救后，因此，將醫(yī)療機構(gòu)的初始診斷時間定為48小時的起始時間沒有法律依據(jù)；其次，需要強調(diào)的是，該員工在48小時內(nèi)因救援無效而死亡，而不是在救援開始后48小時內(nèi)死亡。因此，要求員工發(fā)病后立即送往醫(yī)院搶救，48小時內(nèi)死亡視為工傷，也沒有法律依據(jù)
綜上所述，疾病和工作期間死亡視為工傷，受相應(yīng)法律保護，并享有相應(yīng)的工傷經(jīng)濟補償。這是對職工家庭權(quán)益的一項非常重要的保護。我希望你能理解這方面的法律規(guī)定。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢
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