你能在不住院的情況下進(jìn)行工傷評(píng)估嗎？只要是工傷，所有醫(yī)療都結(jié)束，并被認(rèn)定為工傷，然后殘疾鑒定，與是否住院無關(guān)

在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之前，是否需要因工傷住院

只有當(dāng)醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明時(shí)，才能確認(rèn)工傷。只有確認(rèn)工傷后，才能進(jìn)一步確認(rèn)勞動(dòng)能力。

法律依據(jù)：

<工傷保險(xiǎn)條例第18條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括職工的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷程度等基本情況。

工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次書面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任

可以看出，工人的舉證責(zé)任是承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。工人證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)該多樣化，可以使用工資單、工作許可證、作業(yè)許可證、考勤卡和工廠出入境證作為證據(jù)經(jīng)鑒定，工人只需注明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因，無需提供證明材料。醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書也應(yīng)被廣泛理解，包括醫(yī)院值班記錄、員工工傷后在原診療醫(yī)院的隨訪醫(yī)療記錄等，而不僅僅是住院病歷。此外，對(duì)于員工提供的上述材料，人民保險(xiǎn)部門只進(jìn)行正式審核，認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)只需滿足可能性，而不需要滿足優(yōu)勢(shì)認(rèn)證的程度

2。用人單位未提供證據(jù)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，人民保險(xiǎn)部門可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。這說明用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明工傷的否定。如果不能證明工傷是由勞動(dòng)安全以外的原因造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這說明工傷認(rèn)定實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即無論是原告還是被告，用人單位都應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)后可以享受工傷福利。

。工傷復(fù)發(fā)是指職工因工傷事故或職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的診斷和治療，包括疾病檢查、診斷、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施。病情治愈、醫(yī)療終止后，暫停工作和工資保留期終止。在勞動(dòng)能力鑒定過程中或鑒定結(jié)論作出后，原情況不同程度地復(fù)發(fā)

根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，職工因工傷治愈后，醫(yī)院檢查證明原傷情確實(shí)復(fù)發(fā)，可以根據(jù)工傷條例處理的

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