1、 無故辭退如何找勞動仲裁？

無故解聘的，仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。

申請書應(yīng)包含法律內(nèi)容，包括：

1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2。仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；

3。證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不答復(fù)的，申請人可以向人民法院起訴。作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送交申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送交被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提出書面答復(fù)，但不答復(fù)的，不影響本案的仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動仲裁訴訟時效的有關(guān)法律規(guī)定如下：

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟行為能力的當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)行使權(quán)利，否則法律規(guī)定其申請仲裁的權(quán)利消滅的時效制度。在勞動爭議案件中，仲裁是必要的訴訟程序。仲裁前的訴訟案件應(yīng)當(dāng)適用哪一個法律期間？我國《仲裁法》規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，從其規(guī)定。法律沒有規(guī)定仲裁時效的，適用訴訟時效的規(guī)定。”勞動法沒有規(guī)定勞動爭議仲裁的期限，勞動爭議案件適用法定的權(quán)利行使期限。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效有關(guān)，勞動爭議案件的訴訟時效在于仲裁時效。

以上是對“無故辭退如何找勞動仲裁”的回答。我們可以了解到，對于無故解聘，仲裁申請人應(yīng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交一份副本。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎