常見的無效勞動合同：

1。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果同意試用期超過6個月，不要購買社會保險等。一方以脅迫手段，利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產，強迫另一方簽訂勞動合同的。勞動合同期滿后被迫續簽的

3。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。比如虛假的良好工作條件承諾。非法訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度

5。違反勞動安全保護制度。同意勞動者自行承擔工傷、職業病責任，用人單位免除法律責任等的。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押貸款、風險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育

9。違反健康權的勞動合同。如果約定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。如果你不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資，等等。侵犯自主擇業權的勞動合同。比如設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性。權利義務不公的勞動合同。如為自由或非價格設定競業限制條件等

理解勞動合同主體

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同

勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如：用人單位有“富余人員、長假”的員工、長期被其他單位借調的人員、帶薪上學的人員、請長期病假的人員、無薪留班的人員、被派到合資、參股單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位

根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等

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