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寧波
用人單位解除勞動合同的條件是什么
寧波鎮海法院近日受理了一起勞動爭議案。原告鄺拒絕接受勞動仲裁委員會的裁決，向法院提起訴訟，稱用人單位未與其簽訂書面勞動合同，未繳納各項社會保險和勞動報酬，并要求法院判決用人單位為其繳納各項社會保險，并向他支付雙倍工資、加班費、經濟補償等，總計55246元，于2010年8月中旬加入**峰盈針織有限公司。根據峰英公司代理人在法庭上的陳述，鄺在12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提交了仲裁。9月初，該公司向新員工領取身份證，以辦理社會保險和暫住證，但鄺拒絕。他還敦促另一名員工不要與該公司簽訂書面勞動合同。在庭審中，法院逐漸了解到原告鄺是勞動仲裁委員會的常客。基本上，他每次都向雇主索要雙倍工資、經濟補償、加班費等。在工作數月后，他故意不與雇主簽訂書面勞動合同。在終審中，法院認定，鄺在鳳英公司工作期間故意不簽訂勞動合同，不支持鄺的雙薪申請，駁回了鄺的加班費申請，并責令鳳英公司向鄺支付3500元的經濟補償和其他費用，并為他支付了三個月的社會保險。判決后，鄺拒絕并向寧波市中級人民法院提起上訴。中級人民法院駁回上訴，維持原判，承辦人法官提醒用人單位在用人過程中嚴格依法辦事，防止別有用心者利用漏洞
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