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解除勞動合同的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-19 · 107人看過

（1）勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月，勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同（因工作遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的除外），用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。（3）如果工人在培訓或工作調整后仍不能勝任工作，且雇主終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，最多不超過12個月，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。（6）勞動者的經濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償（a）合同終止前工人的平均工資是指雇主根據第（2）、（4）和（5）條終止勞動合同時，工人在合同終止前十二個月的平均工資，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，用人單位解除勞動合同，按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規定支付經濟補償金，工作時間不滿一年的，按照企業月平均工資標準支付，經濟補償按一年標準支付。如果工作時間超過一年，但剩余時間不足一年，則剩余工作時間不足一年的，應按照一年的標準計算。通過上述回答，經濟補償的月工資計算標準不得低于當地最低工資標準，你知道解除勞動合同的賠償標準嗎。通常，補償是根據本單位工人的工作年限進行的