單方面解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-19 · 79人看過

勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此,國家法規規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件。(1)雇主可以單方面終止勞動合同的條件。有下列情形之一的,用人單位可以提出解除勞動者的勞動合同:① 勞動合同制工人在試用期內不符合勞動條件② 勞動合同制勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的③ 根據《國有企業違紀解聘職工暫行規定》應當解聘的④ 企業宣告破產或瀕臨破產并處于法定整頓期⑤ 勞動合同制勞動者被解雇、開除、勞動教養判刑。(2)勞動者可以單方解除勞動合同的條件。有下列情形之一的,勞動者可以向所在單位提出解除勞動合同的建議:① 經國家有關部門確認,勞動條件和衛生條件較差,嚴重危害勞動者健康② 企業不能按照勞動合同的規定支付勞動報酬③ 經企業同意,自費考入中等專業學校及以上④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯了勞動者的合法權益⑤ 由于生產和工作的需要,有必要按照國家有關規定從不同地區轉移工作單位。根據上述介紹,我們可以知道,用人單位單方面解除勞動合同的情況與勞動者單方面解除勞動合同的情況不同。在處理相關事件時,你必須注意區分不同的主題。如果您的公司非法終止與您的勞動合同,您可以向部門投訴,也可以申請備案,并使用這些合法的方式來解除您的權益

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黃周端律師,中共黨員,福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員,現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景,在從事多年的律師執業期間,具有豐厚的法學功底和實踐經驗,條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件,無論標的大小,都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良,收費公道,是值得信賴的律師,長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗,并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛(包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果)、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件,維護了眾多當事人的合法權益,為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位:福建融成律師事務所。手機:15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層(附近站點:古三座、樹兜站)QQ:583567300,微信:15980206080、zhouzhou

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