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寧波
解除勞動合同后你能領取失業救濟金嗎
勞動合同終止后您能否領取失業救濟金，工人在辦理領取失業保險金時需要分析具體情況，符合下列條件的工人可以領取失業保險金：
（1）法定工作年齡內的非自愿失業
（2）我和我所在單位按照規定并連續支付一年以上的工資（三）失業登記（四）有工作要求，接受工作介紹和就業指導。然而勞動者非自愿中斷勞動的，包括下列情形：（1）終止勞動合同（2）用人單位終止勞動合同（3）用人單位因未按規定提供勞動條件而提出終止勞動合同（4）用人單位提出以暴力、脅迫或限制人身自由等手段強迫勞動解除勞動合同。（5）因用人單位扣發或拖欠工資，用人單位提出解除勞動合同的，（6）用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準，用人單位提出解除勞動合同的；（7）因身份被扣押，用人單位提出解除勞動合同的，資格用人單位提供的資格證明和其他證明文件（8）用人單位因未依法繳納社會保險費而提出終止勞動合同（9）法律法規另有規定（以上是小職工對終止后領取失業救濟金問題的介紹勞動合同。如果非因個人原因終止勞動合同，您通常可以領取失業救濟金。但是，需要按照規定收集。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢魯巴首席律師。com
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