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寧波
公司無故終止合同的法律責任是什么
1、 公司無故解除勞動合同的法律責任：第四十八條用人單位違反本法規定解除勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同的程序：用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：（1）制作書面解除勞動合同通知，并送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前將解除勞動合同的理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在解除勞動合同時，應發揮工會的作用，防止企業濫用職權，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵犯職工權益的情況，予以制止。（3）勞動合同解除或終止時，出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應保存已解除或終止至少2年的勞動合同文本，以備將來參考。法律對工人給予了很大的保護。保護措施之一是，這里的公司不能無故終止勞動合同。因此，如果工人將來再次遇到這種不公平待遇，他們必須知道如何用法律武器捍衛自己的合法權益
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