經審理,仲裁委員會認為:,根據《工傷保險條例》第31條:“員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在暫停和保留工資期間,原工資和福利待遇不變,由單位按月支付。暫停和保留工資的期限一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊的,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。受傷員工在等級達到后,將被評定為殘疾等,暫停原待遇,按照本章相關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,應當繼續享受工傷醫療。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責。“。在這種情況下,如果單位不同意張的停職和工資保留期,可以向當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果張在停職和工資保留期期滿后不愿繼續工作,他將不再享受停職和工資保留期的待遇。勞動合同期滿后,t單位可以解除勞動合同;單位此時解除勞動合同的,必須支付經濟補償金。經仲裁委員會主持調解,雙方達成協議:張某同意返回單位繼續工作,單位撤銷了終止勞動合同的決定
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