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寧波
如果工人因病被解雇，他們可以獲得什么樣的補償
醫療期，是指勞動者因病或者非因工負傷停止工作治療休息的期間，用人單位不得解除勞動合同。延長醫療期應由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫療期和前一條規定的醫療期不得少于24個月。法律咨詢：我妻子在私營企業工作多年。現在她病了，目前很難治愈。她近期不能上班，所以單位發出了錄用通知。我們希望單位能給點補償，但老板說你不能自己來上班。并不是企業不需要你。你在哪里可以得到補償？這方面的法律規定是什么律師的回答：首先，我肯定老板的說法是錯誤的。讓我根據法律做一點介紹，首先，醫療期的規定所謂醫療期是指勞動者因病或非因工負傷停止工作就醫休息的期間，用人單位不得解除勞動合同。《關于本市勞動者在履行勞動合同過程中患病或非因工負傷的醫療期限標準的規定》規定，醫療期限按照本單位勞動者的工作年限確定。在本單位工作的第一年，醫療期為3個月；醫療期每滿一年增加1個月，但不超過24個月；如果工人被勞動能力評估委員會認定為完全不能工作，但不符合退休和辭職的條件，則應延長醫療期。延長的醫療期應由雇主和工人具體商定，但約定的延長醫療期和前條規定的醫療期合計不得少于24個月。從以上規定可以看出，員工一旦患病，單位不得立即終止或終止合同，必須等到醫療期滿后再辦理離職手續，否則也構成非法解雇，并承擔法律責任，《勞動合同法》第四十條關于解除勞動合同的規定規定：“如果工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作，雇主可在提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資后終止勞動合同。”
第三，關于經濟補償的規定，第6條規定：“勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，以及經濟補償金n不少于六個月的工資。您可以詳細參考上述規定，如果您的丈夫仍在醫療期，單位不能解除合同；醫療期滿確不能上班的，單位可以依法解除勞動合同，但應當給予規定的經濟補償
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