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寧波
非法終止勞動(dòng)合同的后果是什么
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍然可以履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并賠償勞動(dòng)者在停止工作期間的收入損失；如果工人不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同無法履行，則應(yīng)按照每滿一年工作兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付賠償金，具體情況參見最近，市民王女士致電媒體熱線詢問有關(guān)勞資糾紛的情況。據(jù)王女士說，她在一家設(shè)計(jì)公司工作。不久前，公司提出與王女士解除勞動(dòng)合同。原因是該公司雇傭了另一個(gè)人擔(dān)任王女士的職位。王女士對(duì)此非常不滿。她想通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。王女士咨詢律師。公司非法終止勞動(dòng)合同的后果是什么
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