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寧波
因不稱職終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
法律觀點(diǎn)1：根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工的月薪不超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍（張先生的月薪不超過深圳社會(huì)平均工資的三倍），則終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月的工資，但根據(jù)現(xiàn)行有效的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過12個(gè)月的工資，因此，張先生在本案中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月的工資。全國人大的第二個(gè)觀點(diǎn)是，全國人大和經(jīng)濟(jì)部門制定的措施只違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)立法法的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的法律效力高于《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。二者有抵觸的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為其16個(gè)月的工資，其中一個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，無需提前30天通知，深圳一家公司以張先生不稱職為由，解雇了在該公司工作了15年而未提前30天通知的張先生。在解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上，張先生與公司存在分歧。張先生認(rèn)為，他在這家公司工作了15年，月薪只有3000多元。如果公司未提前30天通知，以其不稱職為由終止勞動(dòng)合同，應(yīng)給予其16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中之一是未提前30天通知的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，無論是根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，因不稱職工作而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個(gè)月的工資。關(guān)于張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種觀點(diǎn)
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