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寧波
被派遣勞動者在哪十種情況下可以解除勞務派遣合同
被派遣勞動者有下列情形之一的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同：（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位達成協議后，可以解除勞動合同；（2）勞務派遣單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的合同（3）勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費（5）勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者的權益勞動者（六）勞務派遣單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，（七）勞務派遣單位免除法律責任，排除被派遣勞動者的權利，（八）勞務派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規強制性規定無效的；（九）法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全以上是小編為您整理的被派遣勞動者與勞務派遣單位解除勞動合同的情況。實際上，情況可能更為復雜。如果您在這方面有任何問題，歡迎您來律霸。律師咨詢網站
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