（3） 我們應(yīng)該準(zhǔn)備一定的資金、簡單的日用品、必要的衣服和常用的生產(chǎn)工具。如何防止在職業(yè)介紹所求職時受騙（1）嘗試在公共職業(yè)介紹所找工作。根據(jù)國家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹所應(yīng)為農(nóng)民工提供免費的就業(yè)信息、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。（2）如果你在私營職業(yè)介紹所找工作，應(yīng)注意“三證”是否齊全，即就業(yè)介紹許可證，營業(yè)執(zhí)照和收費許可證，這些證書必須張貼在墻上，并標(biāo)有舉報電話。（3）不容易支付費用。在一些非正規(guī)職業(yè)介紹所，收費項目很多，如注冊費、健康費、抵押貸款等，大多在100-200元之間。農(nóng)民工在找工作時應(yīng)了解相關(guān)的支付標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不能隨便支付費用，有權(quán)拒絕各種不合理的收費。（4）盡量與用人單位面談。用人單位收到錄用通知后，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，關(guān)注企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周邊環(huán)境、工作場所是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否可以自由出入等基本信息。（5）拒絕高薪誘惑。非正規(guī)就業(yè)機構(gòu)生存的主要手段是以高薪吸引農(nóng)民工。然而，許多非法職業(yè)介紹所仍然成功地利用這種方法進(jìn)行欺詐。此外，求職者在申請工作之前，最好對自己的職業(yè)市場有一個簡單的了解，以免被欺騙。我們?nèi)绾尾拍鼙苊馇址肝覀兊暮戏?quán)益。與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)注意什么對于進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工來說，簽訂勞動合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，農(nóng)民工必須主動簽訂書面勞動合同；如果雇主拒絕簽字，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告情況，由勞動和社會保障行政部門督促他們簽字。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下問題：（1）勞動合同中必須明確規(guī)定用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼。勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體地說明上述事項，如勞動報酬等。他們必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式和支付時間，以便在今后發(fā)生勞動爭議時有效維護(hù)其合法權(quán)益。（2）簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作指導(dǎo)書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定，勞動合同管理規(guī)章制度，因為這些文件涉及農(nóng)民工的各種權(quán)益。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同等法律約束力。（3） 勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)妥善保管。如果用人單位提前起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽訂時必須謹(jǐn)慎，仔細(xì)審查文本，發(fā)現(xiàn)條款不明確、概念模糊時，及時要求用人單位解釋和修改。為安全起見，農(nóng)民工也可以在簽訂勞動合同前咨詢相關(guān)部門或公共就業(yè)機構(gòu)，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性和公平性。需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)使用大寫漢字。（4）簽訂勞動合同時，農(nóng)民工應(yīng)注意不要簽訂以下合同：

① 口頭合同。一些企業(yè)沒有與工人簽訂書面合同，只是口頭約定工資、工作時間等。如果發(fā)生爭議，雙方都堅持自己的話。由于缺乏書面證據(jù)，農(nóng)民工往往很難區(qū)分② 生死合同。一些危險行業(yè)的企業(yè)沒有按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定履行安全和健康義務(wù)。在簽訂合同時，他們必須與工人就“工傷無責(zé)任”等條款達(dá)成一致，以避免承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下，農(nóng)民工可以要求雇主取消這些條款；如果協(xié)商失敗，如果發(fā)生事故，農(nóng)民工可以向勞動仲裁委員會或人民法院申請確認(rèn)這些條款無效③ “兩張皮”合同。一些用人單位害怕勞動和社會保障主管部門的監(jiān)督，經(jīng)常與申請人簽訂兩份合同。一個用于處理檢查，另一個合同是真正的合同，這通常是一個只對雇主有利的不平等合同④ 存款合同。一些用人單位利用農(nóng)民工的求職心理，在簽訂合同時收取大量定金、押金等費用。如果農(nóng)民工輕微違反管理規(guī)定，雇主將“依法”扣留這部分押金。法律明文禁止此類合同，農(nóng)民工可以拒絕；我真的不能拒絕。當(dāng)我捍衛(wèi)自己的權(quán)利時，我必須保留收據(jù)以備將來證明⑤ 銷售合同。一些雇主和移徙工人在合同中同意“所有行動都要服從雇主的安排”。一旦簽署，他們將完全失去行動自由，就像出賣自己一樣。加班、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘留農(nóng)民工。在這種情況下，你不能吞下你的呼吸。您應(yīng)及時向勞動和社會保障監(jiān)察部門或公安機關(guān)投訴舉報，維護(hù)您的合法權(quán)益。關(guān)注生產(chǎn)和勞動過程中的勞動安全問題，特別是在建筑、煤礦等高風(fēng)險行業(yè)，許多農(nóng)民工整天接觸鋼筋、水泥和石頭，或高空作業(yè)，或伴隨機器作業(yè)。如果他們粗心大意，他們的身體就會受傷。因此，在工作過程中，勞動安全是第一位的，我們不能冒險。確保了解工作場所或工作中存在的危險，可能發(fā)生的傷害，以及如何預(yù)防和救援。自覺接受企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生知識；遵守各項安全制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不冒險；正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品；農(nóng)民工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；在出現(xiàn)緊急跡象時，特別是發(fā)生火災(zāi)、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故時，應(yīng)主動采取措施，第一時間撤離現(xiàn)場，并立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。注意日常工作，保留相關(guān)證據(jù)。勞動者需要通過勞動保障監(jiān)督、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律渠道，提供證據(jù)證明自己的主張或案件事實。如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要包括：（1）雇主提供的證據(jù)，如與雇主簽訂的勞動合同或與雇主實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、押金收據(jù)、終止或終止勞動關(guān)系的通知、考勤記錄等；（2）其他主體提供的證據(jù)，如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件（3）相關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷鑒定等，向勞動和社會保障行政部門發(fā)送報告材料的郵局收據(jù)（4）勞動和社會保障部門提供的證據(jù)，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果等，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高法院解釋》第13條