《員工單方面解除勞動(dòng)合同程序規(guī)定》一、員工解除勞動(dòng)合同程序。責(zé)任部門(mén)：人事部。參加部門(mén)：人事部、財(cái)務(wù)部。具體程序：（一）人事部門(mén)提供工會(huì)討論的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，并完成本單位的公示程序，特別是解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（2）人事部門(mén)提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)（3）通知工會(huì)：公司人事部門(mén)將通知工會(huì)工會(huì)了解解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)將提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接（五）工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工工資（VI）終止勞動(dòng)合同：工資結(jié)算后勞動(dòng)合同終止（VII）如果終止勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人），可以考慮直接送達(dá)（特快專遞或特快專遞），甚至通過(guò)在報(bào)紙或公告上發(fā)表。如有必要，可考慮通過(guò)公證處理上述送達(dá)事宜，以確保送達(dá)無(wú)誤（八）出具離職證明：終止勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（九）備案：勞動(dòng)合同原件、電子文件原件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)至少應(yīng)備案兩年。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知解除的概念：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。這屬于無(wú)需事先通知用人單位即可立即終止的情形。注：上述勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金