在什么情況下，員工可以終止勞動合同，雙方都可以提前停止履行勞動合同，并終止雙方因訂立勞動合同而建立的勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》，員工提出解除勞動合同的情形有兩種：

p>p>1。勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新招聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的期限，也是新招聘員工調(diào)查用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及相關(guān)住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是人民分裂的各種自由權(quán)利中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權(quán)利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)。《憲法》第37條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準(zhǔn)或者決定，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。”為了實現(xiàn)上述權(quán)利，中國刑法和刑事訴訟法對逮捕和拘留罪犯的條件和程序作出了嚴(yán)格規(guī)定。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如在封閉的地方非法拘留工人并強(qiáng)迫他們工作，否則他們將不被允許出來。勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，有關(guān)部門將追究直接責(zé)任人的責(zé)任和用人單位的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供工作條件，導(dǎo)致勞動安全和勞動衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害員工健康，并經(jīng)國家勞動部門衛(wèi)司確認(rèn)，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。職工解除勞動合同，是指在勞動合同期限尚未屆滿時，職工本人提出要求，用人單位和職工提前停止履行勞動合同，并終止雙方因訂立勞動合同而建立的勞動關(guān)系。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，有兩種情況下，勞動者提出解除勞動合同：（1）勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，勞動者必須提前30天書面通知用人單位，不得擅自離職。（2）勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新招聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的期限，也是新招聘員工調(diào)查用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同