《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,應當延長勞動合同期限,直至相應情形消失。但是,有下列情形之一的,喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者,終止勞動合同的,依照國家關于工傷保險的有關規定執行:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查,或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間(2)因工作相關疾病在本單位受傷或部分喪失工作能力(3)患病或非因工作受傷,且在本規定的醫療期限內(4)女工懷孕,分娩、哺乳(5)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此,勞動者在上述情形下等待工作的,用人單位不得立即解除勞動合同。用人單位非法終止或者解除勞動合同的。如果雇員不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法繼續履行,雇主應支付賠償金
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