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在什么情況下，員工需要支付違約金才能終止勞動合同
在何種情況下，員工終止勞動合同需要支付違約金。《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意違約金應(yīng)由員工承擔(dān)：首先，違約金應(yīng)在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二，在競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，也不得以賠償、違約金、違約金等名義約定勞動者的違約責(zé)任，違約賠償金和其他名稱。《勞動合同法》對約定由用人單位承擔(dān)的違約金沒有禁止性規(guī)定
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