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寧波
如果員工因意外傷害請假，公司是否可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-26
·
94人看過
如果員工因意外傷害而請假，公司是否可以終止勞動合同？
律師回復：
您的企業不能這樣做，員工與企業簽訂的勞動合同受法律保護，任何一方不得隨意變更、解除或終止。根據中國《勞動法》及相關法律法規，企業員工因病或非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個月的醫療期；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業可以與其解除勞動合同。因此，您受傷后，單位應允許您休息一個月，而不是以此為由單方面終止勞動合同。案例咨詢：去年年初，我與一家企業簽訂了一份為期兩年的勞動合同。今年年初，我在休息時出去玩時扭傷了腳。由于傷勢嚴重，醫生建議我休息一個月。后來，該企業以不能隨意休假為由，單方面要求提前與我解除勞動合同。對不起，企業可以這樣做
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