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無固定期限勞動合同終止賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 65人看過

無固定期限勞動合同終止補償金有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者簽訂完成某項工作任務的勞動合同：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）經證明勞動者在試用期內不符合就業條件（3）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，（六）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的。（七）勞動者依法追究刑事責任的。（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在第九條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的，用人單位生產經營出現嚴重困難的，企業仍需裁減因生產變更變更勞動合同后的人員，重大技術革新或商業模式調整（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同（7）法律、行政法規規定的其他情形，如果用人單位終止無固定期限勞動合同，在上述情況下（八）-（十四）需要支付賠償金