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寧波
解除勞動合同的經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2022-05-27
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91人看過
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的（7）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法和本法規定終止或者解除勞動合同前12個月勞動者的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償
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