1合同解除前階段。許多國家的勞動立法規定,雇主在向雇員發出終止合同關系的通知之前,應經過一些必要的環節:(1)批評和教育雇員,采取紀律處分或終止警告;(2)征求工會或相關雇員的意見;報主管機關或行政機關批準,簽訂合同終止協議或發出合同終止通知。合同的終止一般要求雙方就終止日期和法律后果依法簽訂書面協議;如果一方決定終止合同,還應在合同解除后向另一方發出書面通知。合同雙方簽訂協議或發出終止合同通知后,必須依法遵循以下具體環節:
(1)工會站出來。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見,解除合同的一方,特別是企業經理,應當認真研究和處理工會的意見。(2)爭議解決。如因本合同的解決發生爭議,應通過調解、仲裁、訴訟或其他方式解決。企業還應將合同依據報主管部門或行政機關備案
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簡介:
蘇成生律師,男,漢族,中共黨員,執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處,處理過大量涉軍維權案件,現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累,有獨到經驗。 當前業務強項:擔任政府機關法律顧問,商事合同審查與訴訟,有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話:13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念,而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上,我從未放棄!盡管這條路注定會走得很艱難,很孤單,但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持!”
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