解除勞動合同通知——概念：解除勞動合同通知是指因用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，在依法整頓期間，用人單位確實(shí)需要裁減人員的事實(shí)；因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議；適用于因不稱職、培訓(xùn)或工作調(diào)整與勞動者簽訂的解除合同通知，終止勞動合同通知-內(nèi)容：

終止勞動合同通知的內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容：

用人單位和勞動者的基本信息；用人單位勞動者的工作時(shí)間、部門和工資；用人單位解除勞動合同的理由；工會意見；何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；通知時(shí)間；勞動者和用人單位的簽證、印章等。

解除勞動合同通知書-樣本：

本合同通知書適用于用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的情況。，?，F(xiàn)在，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重（或公司瀕臨破產(chǎn)法律整頓時(shí)期），確實(shí)需要裁員。公司向工會（或全體員工）解釋情況，聽取工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告后，向工會（或全體員工）解釋情況，并聽取工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告后，向工會（或全體員工）解釋情況，根據(jù)國家和XX市政府的勞動管理規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，我們特此依法終止與您的原勞動合同，除您本月應(yīng)得的工資外，公司還將向您支付解除勞動合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以及醫(yī)療補(bǔ)貼，如有）。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)及其他費(fèi)用合計(jì)人民幣元整。包括：

1。根據(jù)在公司的服務(wù)年限，每年支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。整整六個(gè)月，應(yīng)按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資，按人民幣元整計(jì)算。其他應(yīng)付款，人民幣元整。（醫(yī)療補(bǔ)貼僅相當(dāng)于人民幣特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式終止。請從即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，領(lǐng)取本月到期的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并于年月日自年月日起，先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān)系，特此通知XX有限公司：。，公司人力資源部本通知直接送達(dá)員工本人，抄送公司工會委員會，抄送當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T和當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會。其意義在于保護(hù)工人并讓工人知道終止合同的原因。如果《勞動合同通知》中的終止理由不真實(shí)，工人也可以起訴雇主。這里提醒我們，在與公司打交道時(shí)，我們應(yīng)該做好必要的工作，但面對公司的非法經(jīng)營，我們也應(yīng)該維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您還有任何問題，可以咨詢魯巴。com