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寧波
用人單位解除勞動合同的法律規定
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
159人看過
解除勞動合同是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。在兩種情況下，用人單位可以依法解除合同：勞動合同可以立即終止，《勞動法》規定有四種情況：在試用期內被證明不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的；嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法被追究刑事責任的。二是用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者。根據《勞動法》的規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；工人不能勝任工作；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人無法就修改勞動合同達成協議。《勞動法》第27條規定，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，然后可以裁減人員
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