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公司解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 247人看過

第三十條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（2）嚴重違反用人單位規章制度，依照用人單位規章制度終止勞動合同的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，有下列情形之一，對完成工作任務有嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的，依法追究刑事責任，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除無固定期限勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，未與用人單位就變更勞動合同達成協議的；（2）勞動者被證明不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容或中止勞動合同達成協議的

第三十三條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減50人以上的，用人單位應當向工會或者本單位全體職工說明情況，并與工會或者職工代表達成一致。裁減人員時，優先考慮在本單位長期工作、與本單位簽訂長期固定期限勞動合同或者用人單位依照前款規定裁減人員后簽訂無固定期限勞動合同的人員，用人單位在6個月內重新招聘人員的，應當將裁減人員的人數和名單通知所在地縣級人民政府勞動和社會保障主管部門，第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規定解除勞動合同：

（2）在規定的醫療期限內患病或受傷（3）女員工懷孕，分娩或哺乳（四）擔任平等協商代表（五）法律、行政法規規定的其他情形第三十五條用人單位應當提前通知工會解除勞動合同。工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第三十六條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）試用期內；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供符合條件的安全生產條件；（3）用人單位未按時足額支付勞動報酬（五）用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被關閉或者解散（5）用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照或者責令關閉