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勞動者在工傷期間嚴重違反規章制度的，用人單位仍可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 231人看過

勞動者在工傷期間嚴重違反規章制度的，用人單位仍可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經職前職業健康檢查檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形本條對勞動者進行職業病鑒定時，用人單位終止勞動合同的權利予以限制期間或確認的因工作而喪失或部分喪失勞動能力，但該限制僅限于用人單位因員工不稱職、客觀情況發生變化、經濟裁員等原因不能單方面終止勞動合同，但因員工嚴重違反規章制度，即使勞動者有上述情況，用人單位仍可以解除勞動合同。盡管2001年通過的《職業病防治法》第49條規定“疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間，不得解除或終止與他們簽訂的勞動合同”，但中國《勞動法》也做出了類似規定但是，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定嚴重違反規章制度的用人單位不得解除勞動合同，勞動合同生效后，勞動合同在《職業病防治法》中生效。因此，在職業病診斷或診斷過程中，如果勞動者嚴重違反規章制度，用人單位有權單方面解除合同。但是，考慮到勞動者畢竟是因公受傷的，在用人單位終止勞動合同的情況下，應嚴格審查終止勞動合同的合法性，以保護勞動者的合法權益，以上是lba小編關于這方面的知識。com為您提供。當然，在現實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以前往lba。com找律師進行專業指導