勞動(dòng)者無條件行使特別解除權(quán)和單方解除勞動(dòng)合同，是指如果有法律原因，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。由于立即離職，如果沒有替代者，用人單位將對正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，立法僅允許在試用期內(nèi)或雇主有過錯(cuò)時(shí)立即辭職，工人行使無條件單方面終止勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：（1）在試用期內(nèi)，試用期不僅是對工人是否稱職的考驗(yàn)，也是對雇主工作條件的考驗(yàn)，福利待遇和生活環(huán)境。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動(dòng)者只是雇主的“試用”雇員，從事一些臨時(shí)和輔助工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果他們認(rèn)為雇主的實(shí)際情況與雇主介紹的情況不一致，或者該工作不適合自己的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時(shí)提出辭職。勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的規(guī)定不會對用人單位的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者。所謂“暴力”是指用人單位以身體脅迫的方式直接強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿控制自己身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)。雇主通過暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時(shí)間以外的完全人身自由和法定工作時(shí)間內(nèi)的有限人身自由。雇主享有勞動(dòng)者人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，并依法賠償因雇主侵權(quán)造成的損失