中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；然而，雇主終止與工人的勞動(dòng)合同有先決條件。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第21條進(jìn)一步明確規(guī)定：“在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有第39條、第40條第（1）款和第（2）款規(guī)定的情形這項(xiàng)法律。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。“在這些規(guī)定的情況下，只有“證明不符合就業(yè)條件”才是專門(mén)為在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同而設(shè)立的，因此，用人單位必須滿足“勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件”終止勞動(dòng)合同的三個(gè)條件“在試用期內(nèi)：

首先，必須有明確的雇傭條件。雇主必須將此“雇傭條件”告知員工，并且不能“在暗箱操作”或“內(nèi)部控制”“否則，勞動(dòng)者可以以不理解本規(guī)定為由，否認(rèn)終止用人單位的理由。如果用人單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者就業(yè)條件，則在司法實(shí)踐中，招聘廣告的內(nèi)容往往被用作就業(yè)條件。其次，有必要對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行評(píng)估。”在試用期內(nèi)確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件第三，要有嚴(yán)格的時(shí)間限制。“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，必須在試用期內(nèi)執(zhí)行。在此之后，即使員工在試用期內(nèi)未能通過(guò)工作考核，雇主也不能以此為由終止與員工的合同。相反，雇主只能通過(guò)“雇員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作”的方式終止合同，也可以提前30天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)橐恍┕椭魍ǔ](méi)有特別制定的就業(yè)條件，而招聘廣告中公布的招聘條件相對(duì)簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，往往很難提交員工在試用期和與員工解除合同過(guò)程中不符合聘用條件的證據(jù)。當(dāng)用人單位進(jìn)行辭退，勞動(dòng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁時(shí)，企業(yè)往往因辭退證據(jù)不足而敗訴，如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？用人單位可以從以下幾個(gè)方面入手：

首先，檢查員工在申請(qǐng)工作時(shí)是否提供了虛假信息