【簡介】原告：孫先生被告：上海XX塑料工業(yè)有限公司1998年12月5日，原告加入被告公司。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的最后期限為2006年7月1日至2008年6月31日。原告的月薪?jīng)]有得到同意。2007年12月7日，被告通知原告調(diào)職。由于沒有工作安排，被告同意原告休一個(gè)月的帶薪假（補(bǔ)假）。2007年12月31日，被告通知原告擔(dān)任裝配廠裝配科科長。2008年1月8日，原告開始工作。同年1月11日，原告以能力不足為由，提出辭去物流裝配科科長職務(wù)。同日，被告同意原告的要求，并決定管理辦公室將作出另一安排。同月14日，被告要求原告從物流裝配廠裝配工段的裝配組長或福子成品廠檢驗(yàn)包裝車間的輕檢組長兩個(gè)職位中選擇一個(gè)。原告拒絕選擇，因?yàn)檫@兩個(gè)部門的主管原來是下屬，稱他們不能接受上述兩個(gè)職位。同日，物流裝配廠將原告交回管理處處理。之后，原告前往被告管理辦公室打卡，等待處理。2008年1月18日，被告解雇了原告，理由是原告辭去了集會(huì)科科長的職務(wù)，拒絕擔(dān)任集會(huì)小組組長，并且曠工3天。原告自2006年1月14日至2007年11月21日的正常延時(shí)加班費(fèi)和休息日加班費(fèi)已由被告全額支付給原告。2007年11月22日至2008年1月14日，原告加班加點(diǎn)，無延誤，休息日。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.25萬元，代理支付一個(gè)月工資2500元，以及2006年1月14日至2008年1月14日延長和休息日的加班費(fèi)15716元。2008年6月6日，協(xié)會(huì)出具的中聯(lián)準(zhǔn)字（2008）第270號(hào)裁決書不支持原告的主張，仲裁費(fèi)為300元，由原告承擔(dān)。原告不服判決，向法院提起上訴。此外，根據(jù)被告《員工手冊(cè)》第5章第8條第2款規(guī)定，如果被告連續(xù)三天或一年內(nèi)缺勤六天，經(jīng)核實(shí)后將被解雇。原告孫先生稱，原告于1998年12月加入被告公司，合同期限至2008年6月31日。2006年的月平均總工資為1980元，每天工作12小時(shí)，周末加班費(fèi)為40元。2007年平均月工資總額為2450元，被告未全額支付加班工資。自2007年6月以來，原告一直擔(dān)任管理辦公室的官員。2007年12月7日，被告安排原告休一個(gè)月的帶薪假期。同月底，被告安排原告擔(dān)任裝配廠科長。由于長期加班，原告于2008年1月11日辭去科長職務(wù)，被告安排原告擔(dān)任組長。1月14日，原告表示無法擔(dān)任該職務(wù)。被告通知原告到管理處安排工作。原告按要求打卡。1月17日，被告安排原告到裝配廠報(bào)到。第二天，被告以原告曠工3天為由解雇了原告。現(xiàn)在，訴訟要求被告支付9個(gè)月工資22500元作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2500元作為一般報(bào)酬，并支付15716元作為2006年1月14日至2008年1月14日延長和周末的加班工資