【簡介】原告：孫先生被告：上海XX塑料工業有限公司1998年12月5日，原告加入被告公司。雙方簽訂的勞動合同的最后期限為2006年7月1日至2008年6月31日。原告的月薪沒有得到同意。2007年12月7日，被告通知原告調職。由于沒有工作安排，被告同意原告休一個月的帶薪假（補假）。2007年12月31日，被告通知原告擔任裝配廠裝配科科長。2008年1月8日，原告開始工作。同年1月11日，原告以能力不足為由，提出辭去物流裝配科科長職務。同日，被告同意原告的要求，并決定管理辦公室將作出另一安排。同月14日，被告要求原告從物流裝配廠裝配工段的裝配組長或福子成品廠檢驗包裝車間的輕檢組長兩個職位中選擇一個。原告拒絕選擇，因為這兩個部門的主管原來是下屬，稱他們不能接受上述兩個職位。同日，物流裝配廠將原告交回管理處處理。之后，原告前往被告管理辦公室打卡，等待處理。2008年1月18日，被告解雇了原告，理由是原告辭去了集會科科長的職務，拒絕擔任集會小組組長，并且曠工3天。原告自2006年1月14日至2007年11月21日的正常延時加班費和休息日加班費已由被告全額支付給原告。2007年11月22日至2008年1月14日，原告加班加點，無延誤，休息日。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同的經濟補償金2.25萬元，代理支付一個月工資2500元，以及2006年1月14日至2008年1月14日延長和休息日的加班費15716元。2008年6月6日，協會出具的中聯準字（2008）第270號裁決書不支持原告的主張，仲裁費為300元，由原告承擔。原告不服判決，向法院提起上訴。此外，根據被告《員工手冊》第5章第8條第2款規定，如果被告連續三天或一年內缺勤六天，經核實后將被解雇。原告孫先生稱，原告于1998年12月加入被告公司，合同期限至2008年6月31日。2006年的月平均總工資為1980元，每天工作12小時，周末加班費為40元。2007年平均月工資總額為2450元，被告未全額支付加班工資。自2007年6月以來，原告一直擔任管理辦公室的官員。2007年12月7日，被告安排原告休一個月的帶薪假期。同月底，被告安排原告擔任裝配廠科長。由于長期加班，原告于2008年1月11日辭去科長職務，被告安排原告擔任組長。1月14日，原告表示無法擔任該職務。被告通知原告到管理處安排工作。原告按要求打卡。1月17日，被告安排原告到裝配廠報到。第二天，被告以原告曠工3天為由解雇了原告。現在，訴訟要求被告支付9個月工資22500元作為解除勞動合同的經濟補償，2500元作為一般報酬，并支付15716元作為2006年1月14日至2008年1月14日延長和周末的加班工資