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協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條：“用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。”
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 （三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“以上內(nèi)容是小編對(duì)“協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們上網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)
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