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寧波
【勞動爭議】單位能否以懷孕女員工不稱職為由解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
154人看過
顧問問：我們公司的一位女員工不稱職，經過培訓后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動合同。今天，這名員工告訴公司，她懷孕了，但沒有結婚。勞動法專家、律師陳偉回答：根據《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第19條和第30條，如果員工不稱職，經培訓或調整后仍不稱職，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者，并依法支付經濟補償金。根據《勞動法》第二十九條和《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得對懷孕的女職工解除勞動合同，以不稱職為理由分娩或哺乳。然而，這是以女性雇員的懷孕和分娩符合國家計劃生育條例為前提的。如果女性員工違反國家計劃生育條例，她們不受上述限制。女員工婚前懷孕，不符合計劃生育政策。因此，貴公司可能會以女性員工不稱職為由終止與該女性員工的勞動合同
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